奋斗是青春底色，光谷“新青年”等你来定义！
“青年如初春，如朝日，如百卉之萌动，如利刃之新发于硎，人生最可宝贵之时期也！”
100多年前，革命先驱、《新青年》杂志创始人陈独秀对中国青年如此寄语。
100年后，重温觉醒年代、红船精神，中国青年的精神与气质再次得到洗礼与升华。
当代中国新青年在哪里呢？在我们身边，处处皆有，时刻都在。
武汉光谷，就是一块当代新青年的奋斗热土。
超180万人口，35岁以下年轻人群占7成，是当之无愧的“青年之城”。
▲年轻人在光谷
武汉近百所高校，139.9万在校大学生，数量全球第一，他们大部分也在光谷。
光谷新青年，打拼在华为、小米、腾讯、OPPO、字节跳动这些80多家“第二总部”中，也活跃在长江存储、明德生物、高德红外、斗鱼、盛天网络这些本土成长起来的优质公司中，还有更多的新青年在学校、在社区和基层一线，做着螺丝钉、铺路石的平凡工作，却也是时代大潮中的浪花一朵！
30多年前，新青年雷军从武汉走出，成为中国最著名的企业家之一。他创办的小米，也是一家有着浓厚新青年文化与气质的公司。近日，我们再次走进了小米武汉总部，和几位青年代表聊了聊。
在极富现代科技风格的小米武汉新大楼里，随处碰见一群一群的青年，或一起谈笑风生，或一人独坐思考，或抱着电脑匆匆走过，或拿着锅盔边走边吃，或在健身房挥汗，或在会议室讨论……
这就是小米武汉的青年员工群像，相同的是年轻的面孔和朝气，不同的是各有各的范儿。
这是一群不太需要用上班时间、考勤和纪律驱动的青年，工作本身、自我成长、使命是他们真正的驱动力。
◆张锦，32岁，小米企业效率研发部负责人
新青年定义：独立、注重个人成长、冒险精神
张锦笑起来的时候，一对小虎牙很是特别。
他是湖北荆州人，2013年毕业于武汉理工大学计算机专业。
2013年，毕业后前往北京，加入了小米。张锦说：“2013年，小米无论是在互联网行业还是在大学生之间都是很火的，我对小米的产品也比较认可，所以毕业后选择了小米。”
对这个选择，家人虽然没有反对，但也说过“可以帮你在武汉找到一份稳定的工作”。然而他仍坚持了自己的选择。
回想起小米的面试，张锦一个劲的感叹，太有效率了！虽然有6轮面试，但是一个下午就走完所有的流程，并在面试结束后立即告知面试已通过，尽快入职。这种效率让张锦热血澎湃，刚入职第一周，就遇上大项目上线，通宵加班也不觉得累。
对于小米的文化，张锦仅用八个字概括：八仙过海，各显神通！“在小米工作没有限制，只要发现问题，只要有能力，谁都可以解决。”
在北京总部工作5年，张锦从基层工程师做到了项目负责人。
2013年，小米在武汉成立第二总部，张锦成为第一批回到武汉的员工。
他说：“曾经是犹豫过的，完全不知道能做成什么样子，谁都不知道！但是想着回武汉离家近，而且对自己来说，应该是一次全新的旅程，虽然在过程中可能面临前所未有的挑战，但我还是愿意尝试一下。”
如想象中那样，刚回武汉的时候，困难重重，方向、市场、招人都成为难题。
“现在想年轻人找工作不再只是关心薪资待遇，他们更多的是考虑长远的发展前景，小米刚来武汉时，还是有很多人担心第二总部会不会突然撤走之类的问题。”
那几年，他和同事就经常出门参加各种行业交流活动，目的就是给小米“打广告”，让招人更容易一些。
2019年，随着小米武汉总部新大楼的建成，招人已经不再是问题了，外地回流的人才也越来越多，他也成长为一位管理七八十名员工的团队leader，在汉的工作和生活都游刃有余了。还在汉买了房子，和妻子过着浪漫的二人世界。周末，他也会和同事去打羽毛球，到东湖绿道骑车，日子有滋有味。
他说：“光谷发展很快，互联网公司越来越多，'大厂'越来越多，配套也逐渐齐全，无论是教育资源还是医疗资源，都是很好的。如果对外宣传的力度更大一些，相信能吸引更多的人才留汉发展。”
他对光谷新青年的定义是：独立、注重个人成长、具有冒险精神，他认为自己从武汉到北京又回到武汉这一个过程，就是对上面三个特征的诠释和注解。
◆倪浩率，27岁，小米战略规划部高级项目经理
新青年标签：友好、开放、务实、责任感爆棚、终身学习
倪浩率就如他的名字一般，阳光帅气又率性。
湖北天门人，毕业后进入恒大集团。2017年年初，和一些年轻人一样，他也想去一线城市闯一闯。于是，南下去了深圳。
南下就意味着离家乡越来越远，每年回家的次数屈指可数，而且在房价飙高的深圳，想扎根更是一件难事。
倪浩率说：“在深圳的时候，心里不是很踏实，总有种飘着的感觉，而这种感觉在回武汉之后就消失了。”
而且，他敏锐地判断出，互联网行业的发展更快、更有前景，所以决心转行。
2021年3月，倪浩率再次回到武汉，进入小米。
他的工作职责是负责内部重点项目的统筹、战略规划等。虽然不是技术人员，但是他需要了解的东西更多。需要保证项目的确立与集团战略对齐、建设项目管理体系并保障各重点项目的正常运转等。
想做好一名项目管理，需要学习的知识太多太多了，而“底层能力”尤为重要，比如研判、决断、快速学习、沟通协调等。
倪浩率也深知这一点，从房地产转行到互联网行业的时候，他就开始自学互联网的各种知识以及沟通能力，“每一个行业的项目管理都不一样，终身学习是我的必修课程。”
尽管来小米只有3个月，但是聊起小米的文化，他已经很“上头”的样子：“在小米有一个食堂（内部交流）群，只要有人在群里提出不满意的地方，就一定会有人立即处理，哪怕只是很主观的意见。由小见大，小米对待员工亦是如此，那对待客户就更是用心！”
而且，小米武汉总部还成立了食堂伙食委员会，由各部门员工代表自愿加入，负责监督食堂日常工作、收集员工们反馈的建议和意见。
回汉这几个月，倪浩率对武汉也很“上头”，“好吃的太多了”、“不愧是大武汉，每个区都有自己的商业中心”、“与读大学的时候比起来，环境变好了很多”、“回武汉是我最正确的选择”。
他对光谷新青年的定义是：友好、开放，务实、责任感爆棚、终身学习。
个性开朗、健谈的他，也很擅长社交，经常和陌生的朋友一齐玩，一齐打球，彼此信任，没有隔阂和不适感。他表示，非常享受现在在武汉的一切。
◆张帆，32岁，小米人工智能部小爱算法工程师
光谷新青年定义：不定义
当张帆出现时，我们一眼就看出是一位技术咖！
一头自然黑卷耷拉在脑袋上，一副眼镜松松垮垮的挂在鼻梁上，T恤搭短裤，再配上腼腆的笑容，嗯，技术咖无疑了。
再一问，还是专研人工智能的算法博士！
张帆是内蒙古人，2008年考上武汉大学，随后9年都在武汉大学度过，一直到2017年博士毕业。毕业后，张帆和湖北籍女朋友一起去了杭州。他在阿里巴巴总部人工智能实验室做研发，主要负责天猫精灵的人工智能开发。
2020年5月，张帆先女朋友一步回武汉，进入小米人工智能部，负责小爱同学的开发。虽然工作内容没有太大的变化，但是张帆却遇上了难题。
在杭州阿里，张帆是一个人负责开发，回武汉后，他要开始带一个团队。带团队就意味着管理，张帆面露难色：“最难的是工作分配，工作总会有好做的和不好做的，怎么合理分配是一个很头疼的事情，分配不好有的员工就会有情绪……”
算法博士遇上管人难题，这也是很有趣的一件事了。
张帆身上也是有着不少看起来和常人不一样的地方，比如他不喜欢照相，采访后希望他提供一张个人酷照，他表示很为难，因为几年都没照过相了。
当我们问他如何定义光谷新青年时，他想了一会儿，没有给出答案。在他的世界，工作主要就是算法，他在武汉的圈子，大多也是和同学同行们讨论算法。
工作之余，他也会做俗事，经常会和亲戚、朋友一起钓鱼、看电影、看美剧，但一天基本只看一集，非常克制，非常符合学霸和技术大拿的人设了。
张帆很满足现在的状态，无论是小米的工作环境，还是光谷的教育、医疗、娱乐配套，都是非常方便的。他已经在武汉买房成家，妻子是武汉人，他很享受武汉女婿这一身份，也享受着武汉生活。
“没有太多的不习惯，武汉一个很包容的城市，虽说在内蒙古吃惯了牛羊肉，但是在武汉也随时可以吃上，而且对比2008年刚来武汉的时候，变化确实太大了。”
小米人对“光谷新青年”的定义和不定义，都代表了一种定义，即共性和个性并存，青春的底色是一样的，但是又有着各自的斑斓色彩。
我们再来看看更多的光谷新青年。
尚德机构武汉区负责人肖帅，湖南人，2009年毕业之后带领创业团队加入尚德。从最初的项目管培，到项目经理、项目总监、再到集团副总裁。2017年，尚德机构准备来武汉开设第二总部，肖帅作为第一批响应的人员，带领了100多人来到武汉光谷。
肖帅说：“经过4年的论证，我们当初来武汉是正确的，很多人已经在武汉光谷买房买车落户，还有人在这边结婚生子。”
佰钧成战略发展部高级总监褚徽，土生土长的武汉人，毕业以后在北京工作生活了20多年。2015年，家人生病急需照顾，家中独子的他于是回汉。
对于褚徽来说，光谷最大的吸引力是朝气蓬勃的人潮聚集。他说：“我特别喜欢光谷的氛围，仿佛让我看到了十几年前的中关村，这里有来自不同地方不同年龄的人，他们说着不一样的口音，带来不一样的观念，视野，习俗……形成了一个新的城市。”
两点十分CG视效总监兼导演高远，武汉人。2009年，已经在武汉工作3个月的高远，接到了来自北京一个项目的邀请，当时想着做完项目就回武汉，结果再回去已是7年后。2016年，高远机缘巧合认识了两点十分创始人王世勇，持续沟通了近半年后，他应邀回到了武汉，加入两点十分。回武汉的那一刻，高远深深的感受到了归属感。
工作中的高远是一丝不苟的，他清楚得记得，改得最多的一次，是一个镜头做了156个版本，耗时三个月。高远说：“在这个过程中，我收获到的是‘坚持’。”
这些标签也吸引着越来越多的大学生留在武汉，留在光谷。
近年来，武汉对大学生的吸引力不断攀升，而说起武汉年轻人，大家第一时间都会想到光谷。据了解，2017-2020年，武汉市新增留汉大学生139.7万名，其中2020年新增留汉学生30.2万人，今年前6个月，全市新留汉大学生14.42万人。这批留下的大学生中，有超过45万名大学生选择到光谷创业就业。
不断新增的大企业，构成了光谷上市群庞大的基石。近年来，光谷一直保持新增企业高增长。以2020年为例，光谷全年新增市场主体2万家、企业1.8万家，市场主体总数超过14万家，其中企业超过10万家。据统计，武汉2020年新增的高新技术企业中有近五成在光谷。目前，光谷高新技术企业占了全市总数的近五成。
2021年7月，光谷4天新增两家上市公司：康圣环球、中科通达，上市公司已达52家，成为名符其实的“上市谷”。
第二总部、上市谷地位的凸显，对人才的渴求也极其强烈。关于人才的政策，一个接一个地出台：
3月10日，由东湖高新区招才局发起的第十三批“3551光谷人才计划”出炉，300个入选人才项目，获得首笔无偿资助1.57亿元。
5月，光谷重点企业高端人才专项奖励方案实施细则正式实施，针对重点产业、重点企业，连续3年每年设立1亿元高端人才奖励专项资金。
但是，这些还不够。当前，光谷正在加快建设东湖科学城，全力打造“五个中心”，要加大以人才第一资源支撑光谷科技创新大走廊建设，新的一大波人才政策已经在路上了………
2021年7月27日
由东湖高新区管委会主办
东湖高新区招才局承办
武汉东湖高新区人才政策3.0发布会暨
东湖科学城人才生态建设大会
在光谷科技会展中心会议厅举办
届时，将有关于优秀青年人才的政策出台哦！
不要错过！不要错过！不要错过！
更多光谷的人才彩蛋，下周二见！
来源：中国光谷、楚才回家、小米武汉总部
